Nieuwsbericht

Woerden, 12 februari 2015

Roche Nederland gecertificeerd als Top Employer Nederland 2015

 

Roche Nederland is gecertificeerd als één van de Top Employers Nederland 2015. Het jaarlijkse internationale onderzoek van het onafhankelijke Top Employers Instituut erkent toonaangevende werkgevers wereldwijd die de hoogste normen voor hun personeelsbeleid toepassen. “Een onderscheiding om trots op te zijn. Wij worden gerekend tot de beste werkgevers van Nederland”, aldus Isabelle Sandbergen, Director Human Resources & Communications van Roche Nederland B.V.

Top_Employers_Netherlands_2015_300

Het onderzoek beoordeelt alle belangrijke aspecten van de Human Resources-omgeving*. De certificering wordt alleen toegekend als het onderzochte bedrijf aan een strenge standaard voldoet. Uitsluitend organisaties die kunnen aantonen dat ze hun arbeidsomstandigheden voortdurend optimaliseren en het goede voorbeeld tonen op het vlak van de ontwikkeling van de medewerkers worden gecertificeerd. “Ons uitgebreide ontwikkelings- en opleidingsprogramma is erop gericht om al onze medewerkers verantwoordelijkheid te laten dragen voor het inzetten van al hun talenten,  deskundigheid, enthousiasme, ambitie en creatiekracht. Dit is essentieel voor fundamenteel veranderen en innoveren, passend bij goed werkgeverschap voor nu en richting de toekomst”, aldus Isabelle Sandbergen.

Top Employers Europe 2015

Bovendien is de Roche-groep één van de selecte bedrijven waaraan de exclusieve Top Employer Europe 2015 certificering is toegekend. Het bedrijf is gecertificeerd in diverse landen in Europa. Alleen organisaties die zijn gecertificeerd in ten minste vijf landen in de regio verdienen de speciale Top Employer Europe 2015 erkenning. Andere landen waar Roche tot de beste werkgevers van het land wordt gerekend zijn Zwitserland, Frankrijk, Duitsland, Italië, Polen, Spanje, Israël en Verenigd Koninkrijk.

* Het Top Employers Instituut beoordeelt bedrijven op de volgende aspecten:

  • Talent Strategy
  • Workforce Planning
  • On-boarding
  • Learning & Development
  • Performance Management
  • Leadership Development
  • Career & Succession Management
  • Compensation & Benefits
  • Culture