Organisatiestructuur
Binnen Roche hebben we twaalf verschillende chapters. En daarbinnen hebben we verschillende rollen voor onze medewerkers. We praten liever over rollen dan ‘functies’. We vinden belangrijker dat je een waardevolle rol speelt in de ontwikkeling van Roche, dan wat je functie is. Hieronder een overzicht van de chapters.
-
Legal Compliance & Quality
Het LCQ Chapter zorgt ervoor dat we voldoen aan de wet- en regelgeving. De medewerkers van het chapter zorgen voor heldere interne toetsingskaders, zodat we in onze processen verantwoorde keuzes kunnen maken. Met interne trainingen en adviezen geeft het chapter een continue impuls aan de kwaliteit van onze organisatie.
-
Business Partnering
De medewerkers van dit chapter maken het mogelijk dat we op alle fronten goed geolied kunnen (samen)werken. Het gaat bijvoorbeeld om het organiseren van congressen en events, het leveren van de back office ondersteuning, IT en logistiek.
-
Finance DI DA
Medewerkers van dit chapter zorgen voor inzicht in de financiële stromen binnen Roche. Minstens zo belangrijk is het analyseren van business data, waarmee ze de squads en andere chapters kunnen adviseren.
-
License to Operate
De medewerkers in het LTO Chapter waken over de veiligheid van onze producten. Ze houden zich bijvoorbeeld bezig met de belangrijkste informatie over onze geneesmiddelen, de bijsluiter en het bijhouden van alle gemelde bijwerkingen. Ze zijn ook verantwoordelijk voor direct patiëntencontact via de Medical Information tak.
-
Medical
Dit is een van de grootste chapters binnen Roche. De medewerkers hebben vaak een medische achtergrond. Ze bezoeken stakeholders om medische uitdagingen en vragen te bespreken. Ze ondersteunen squads en andere chapters met de inzichten die ze hebben opgedaan in het contact met de stakeholders.
-
Clinical Operations
In het Clinical Operations Chapter houden onze collega’s zich bezig met de producten van de toekomst. Ze initiëren en monitoren studies naar de resultaten van onze nieuwe producten. Zo krijgen we als Roche inzicht in de kansen en toepassingen van onze innovaties.
-
PHC / FMI
Personalized Healthcare is de belangrijkste focus van dit chapter. Onze medewerkers in dit chapter maken zich hard voor het veranderen van het zorgstelsel, waardoor het mogelijk wordt om veel gerichtere behandelingen aan patiënten te kunnen aanbieden.
-
Sustainable Solutions
Omdat de innovaties in de zorg duurzaam moeten blijven, is het Sustainable Solutions chapter altijd op zoek naar creatieve oplossingen en partnerships om dit te kunnen waarborgen.
-
Corporate Affairs
Communicatie met de buitenwereld is cruciaal. Roche medewerkers in het Corporate Affairs Chapter zetten zich in voor de externe communicatie. Ze investeren in waardevolle contacten met alle stakeholders in de zorg, zoals zorgverzekeraars, overheden, zorgwoordvoerders in de politiek in Nederland, om de zorg in Nederland te moderniseren.
-
Patient Access
We vinden het belangrijk dat onze oplossingen snel ingezet kunnen worden voor patiënten die ze nodig hebben. De collega’s in het Patient Access Chapter zetten alles in het werk om onze innovatieve oplossingen sneller bereikbaar te maken voor patiënten en behandelaars.
-
Marketing Engagement
Via onze medicijnen en zorgconcepten willen we de levens van patiënten verbeteren. Om succes te hebben moeten we de zorgmarkt in onze oplossingen interesseren. Onze medewerkers in de Marketing Engagement Chapter maken zich daar hard voor, via marktanalyses, innovatie marktconcepten en persoonlijke contacten.
-
Customer Engagement
De collega’s van het Customer Engagement Chapter zijn onze ogen en oren in het veld. Binnen het chapter werken Strategic Healthcare Partners en Healthcare Partners, die verantwoordelijk zijn voor de contacten in één of meer ziekenhuizen. Ze zetten partnerships op om klantbehoeften op te halen, waarmee squads en chapters nieuwe producten of services kunnen bouwen.
-
Talent & Culture
Innovatie is de core business van onze organisatie. Om te kunnen blijven vernieuwen, zijn we continu in beweging. We dagen onszelf uit om een Top Employer te zijn en proberen onszelf daarom altijd weer te verbeteren als chapter Talent & Culture.